新员工的快速适应与有效融入是组织保持活力与竞争力的重要环节。组织社会化作为连接个人与组织的关键过程，其策略优化直接关系到入职培训的成效。新员工在进入组织的初始阶段往往面临身份转变与文化适应的双重挑战，（试读）...
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